От строгого выговора до исключения: ДКА РКА рассмотрела четыре дисциплинарных материала. Итоги заседания Дисциплинарной комиссии адвокатов РКА от 14 августа 2026 года

Дисциплинарная жалоба всегда затрагивает доверие к адвокату и профессии. Но задача комиссии не в том, чтобы автоматически поддержать любую жалобу. Она должна установить факты, отделить доказанное нарушение от предположений, проверить соразмерность меры и не выйти за пределы своей компетенции.

14 августа 2026 года Дисциплинарная комиссия адвокатов РКА рассмотрела четыре материала. Результаты были разными: от строгого выговора и исключения из коллегии до прекращения производства и сохранения ранее назначенного взыскания.

Первый материал касался адвоката Восточно-Казахстанской областной коллегии адвокатов С.П. Заявительница утверждала, что он ненадлежащим образом защищал ее сына по уголовному делу, не обжаловал решения о содержании под стражей и не представил отчет о работе.

Проверка не подтвердила часть претензий. Постановления следственного суда адвокат обжаловал, но жалобы были оставлены без удовлетворения. Вместе с тем два адвокатских запроса от 3 и 17 марта 2026 года с просьбой сообщить об объеме работы и предоставить письменный отчет остались без какого-либо ответа. Соглашение об оказании юридической помощи также не полностью отвечало требованиям закона, но срок взыскания по этому эпизоду истек. Игнорирование запросов коллеги ДКА РКА признала нарушением требований добросовестности, деловой этики и уважительного отношения к коллегам. Адвокату объявлен выговор.

Второй материал был связан с действиями адвоката Туркестанской областной коллегии адвокатов А.С. при сопровождении спора о незаконно оформленном банковском кредите. Заявитель, в частности, указывал, что адвокат без согласования с ним попросил банк оставить ранее направленный адвокатский запрос без рассмотрения.

Проверка установила, что письменный договор с доверителем не заключался. Доводы о возможной передаче адвокату денежных средств комиссия не рассматривала, поскольку такие обстоятельства должны устанавливать уполномоченные государственные органы. По итогам пересмотра ДКА РКА изменила ранее примененную мягкую меру и приняла новое решение: исключить адвоката из коллегии.

По третьему материалу проверялась жалоба на адвоката Алматинской городской коллегии адвокатов А.Б. Основанием послужили конфликт в зале ожидания Учреждения №72 и видеозапись разговора. ДКА АГКА усмотрела дисциплинарный проступок и объявила адвокату выговор. Решение обжаловали обе стороны: адвокат просил его отменить, заявитель настаивал на более строгой мере.

ДКА РКА указала, что спорные высказывания могли содержать признаки уголовного либо административного правонарушения. Их квалификация требует процессуальных действий и, при необходимости, судебно-филологической экспертизы. ДКА АГКА, не обладая специальными познаниями, самостоятельно дала такую оценку и вышла за пределы своей компетенции. Дисциплинарное производство прекращено в связи с малозначительностью.

Четвертый материал рассматривался в отношении адвоката Коллегии адвокатов города Астаны Н.Г. Проверка установила, что письменный договор с заявительницей не заключался. Кроме того, адвокат получил 60 000 тенге в качестве компенсации расходов на перелет без договора и без выдачи соответствующего финансового документа. Сведения о получении им гонорара в размере 3 500 000 тенге подтверждения не нашли.

При определении меры территориальная комиссия учла тяжесть установленного нарушения, отсутствие оплаты гонорара и результат помощи: суд избрал домашний арест вместо содержания под стражей. ДКА РКА не нашла оснований для изменения решения. Жалоба оставлена без удовлетворения, выговор адвокату оставлен в силе.

Рассмотренные материалы ясно напоминают: письменный договор, финансовые документы, отчетность перед доверителем и профессиональная коммуникация между адвокатами не являются простой формальностью. Они позволяют определить объем поручения, движение денег, выполненную работу и границы ответственности. Пренебрежение этими требованиями подрывает доверие не только клиента, но и доверие к профессии в целом.